Qué es Trabajo:
Como trabajo denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas. La palabra,
como tal, proviene del latín tripaliāre, y esta a
su vez de tripalĭum.
El trabajo, como tal, puede ser abordado de varias
maneras y con enfoque en diversas áreas, como la economía, la física, la
filosofía, la religión, etc.
El trabajo les da posibilidades a los hombres y las
mujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos de vida, además
de ser una forma de expresión y de afirmación de la dignidad personal.
En este sentido, el trabajo es el que hace que el
individuo actúe, proponga iniciativas y desarrolle y pueda mejorar sus
habilidades. El trabajo enseña al hombre a vivir y compartir con otras personas
y con sus diferencias, a desarrollar conciencia cooperativa y a pensar en el
equipo y no solo en sí mismo.
Trabajo ocasional
El artículo 6° del Código
Sustantivo del Trabajo define
el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta
duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.
Trabajo rutinario
Son tareas repetitivas sin
apenas esfuerzos. De forma continua en un tiempo. Influyen
negativamente en forma unilateral.
Alteración
en la capacidad de atención. Somnolencia.
El trabajo rutinario
efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y
determinadas tareas de oficina. También aparece cuando se realizan tareas en
lugares aislados faltos de contactos humanos.
INCIDENTE:
Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o
a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.
ERGONOMÍA:
Es una ciencia que estudia las características,
necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando
aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre
relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad
de éste. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de
adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno
en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore
la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos
y los trabajos de manera de adaptar éstos a las personas y no al contrario.
RIESGO:
Son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o por motivo de trabajo
PELIGRO:
Es una situación que se
caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente
potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí
y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero
sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la
naturaleza de las causas que crean peligro.
EMERGENCIA:
Se designa con el término de
emergencia al accidente o suceso que acontece de manera absolutamente imprevista.
En tanto, de acuerdo al contexto en el cual se lo use, la palabra emergencia
puede referir diversas cuestiones. Por un lado, el término emergencia
suele ser usado por la mayoría de la gente para referirse a una situación fuera
de control que se desarrolló como consecuencia de un desastre.
Seguridad:
Conjunto de disciplinas
científicas y técnicas que identifican, evalúan y controlan los factores de
riesgo relacionados con la estructura del centro de trabajo, sus instalaciones,
las máquinas, los equipos de trabajo, los procesos y los productos, señalando
las medidas colectivas o individuales para su prevención.
Accidente de Trabajo
La legislación determina que “un accidente de
trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta
definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con
la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por
cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia
profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es
obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los
autónomos esta cotización es voluntaria.
Enfermedad Laboral?
La Enfermedad Profesional viene definida
en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadroque
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que
esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”. ”. Esta definición
sigue siendo válida para contar las enfermedades profesionales, pero con la
aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta
ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en
el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la
cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta
cotización es voluntaria.
Examen ocupacional:
Acto médico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano
o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre
ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
El Sistema
de Vigilancia Epidemiológica, es un sistema que se alimenta principalmente con
el registro y análisis de la información de estadísticas de ausentismo,
diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de la empresa, factores
de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de
planear acciones de prevención y control de las enfermedades laborales.
El reglamento interno de trabajo:
Es un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo,
siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro
de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil
sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
Consiste en el diagnóstico, planeación
organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar
,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria
